新形势下，加强企业党建工作，必须坚持服务企业发展与推进党建工作相结合的原则，在企业建设发展过程中同步推进党组织建设、队伍建设、骨干培养和活动的正常开展，确保企业党组织战斗堡垒作用的充分发挥。
一、破解难题，调动党建优势。在企业党建工作和企业管理等方面，要注重随时了解国内外经济形势动态和党与政府关于民营企业发展的新政策，做好职工思想政治工作，强化企业文化宣传，随时深入一线调查研究，调整党建工作思路，排除一切干扰，及时取得一把手的支持，充分调动非公企业党建的“三大优势”，即，机遇的优势、人才的优势、凝聚的优势，有声有色地打开企业党建工作新局面。按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调的标准，选优配强企业党组织书记和副书记。以企业行政管理人员为主要培养对象，通过公推直选等方式，从生产、经营、管理骨干中推荐党组织书记和副书记人选。协助各生产单位抓党建，加强与部门沟通，解决发展问题。积极探索企业党组织与工会组织负责人交叉任职办法，同步选配企业经营管理和企业党组织骨干，避免党务工作者、企业经营管理者因业务上互不熟悉而影响企业生产经营和党建工作的正常开展。
二、围绕生产经营，创新活动载体。在党建工作中，根据企业实际，建设服务型党组织，组织动员领导干部与职工开展劳动竞赛、技能比武、技术创新，帮助企业增强市场竞争力，使党组织的活动与生产经营有机融合，实现同频共振、互促共进。一是加强企业党组织与管理层的双向互动。在基层党组织中实行“双向进入，交叉任职，精简增效，有利协调，便于管理”的方式，集团机关和各单位所有支部书记、经理一岗双责，业务工作与党务工作“一肩挑”，“管事”、“管人”和“管思想”有机统一，消除“两张皮两脱离”的弊端，努力实现党组织与企业思想上同心、目标上同向、行动上同力。二是激发活力。基层党组织要经常开展职工技能培训、练兵和竞赛等活动，为企业生产培养选拔大批岗位标兵和生产能手，激发员工的创造创新意识。三是认真落实党组织生活制度，督促指导企业党组织按期换届。创新党组织活动方式，积极探索开设党员活动室，加强基层党组织党建一体化，开展党组织与党组织之间结对共建活动，努力达到企业党组织活动与企业文化活动、员工集体活动密切结合，增强党组织活动的吸引力和影响力。
三、富有特色，展现党建示范亮点。在基层党组织建设中，主动实践，把握特点，从两个方面展现党建示范亮点，大张旗鼓地弘扬先进事迹。一是党员工作岗位示范。工作在集团机关或生产一线的党员要以工作岗位为示范，与企业班组建设相融合，一人一岗一面旗，发挥感召引领作用。二是党员责任区示范。根据企业生产经营要求，将管理岗位上的党员充实到党员责任区各生产岗位，形成“党支部—党员责任区—联系点”的管理方式，使责任人的责、权、利相关联，有效调动党员工作积极性，使党员责任区成为企业党建的一面镜子和员工效仿的榜样。
四、加强党员的教育培训。引导集团公司机关和各单位党员，调动他们支持企业党建工作，自觉履行党员义务，努力把党员培养成企业生产经营骨干。实施企业党员和企业骨干“双培养”，按照保持党员队伍先进性和纯洁性的要求，发挥企业工会、共青团等群团组织的“推优”功能，加大在企业生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员工作力度，把企业优秀人才、生产经营骨干培养成党员。
