价值观，这个非物质的抽象名词，历来都是意识形态的专属领域，是上层建筑的事，貌似高深莫测。在以往，那绝对不是民营企业人可以涉足议论的，如果勉强够得着的，也是企业的党团等政工领导，用以对上敷衍塞责的偶尔学习内容。对于民营企业，即使是管理再正规，也很难“附庸风雅”地将价值观这类政治名词引入企业管理。曾几何时，国内凡是有理想，有抱负的民营企业家，都纷纷在他们的经济地盘上建立企业文化。由于缺乏统一的价值观，其中的多种冲突、矛盾和碰撞，均以形式主义的办法，有效地化解了。企业精神，企业文化，百年目标，多数消耗在价值观不统一的暂时委曲求全当中。这对企业造成的内伤，影响是长久并极为消极的。
党的“十八大”社会主义核心价值观的提出，成为了中华民族统一的价值取向和精神追求，也是为企业文化建设设定“满堂红”基础的大前提条件。“八项规定”等一系列政策措施的出台，特别是党的群众路线教育实践活动，真正切切，实实在在的反“四风”行动，让人民群众眼前发亮，信心增长。为此，我们听到了从社会最底层发出的赞叹之声：“中国国家幸甚！”，“中华民族幸甚！”。我以为这也是中国民营经济之大幸。唯此，中国的改革开放大计才能继续推进，社会文明进步方可和谐传承。
一、价值观错乱，导致人们对权利和物质崇拜，造成精神空虚，完全迷失在物质文明快速进步的雾霾当中
三十五年的改革开放，使我们国家建设发生了翻天覆地的变化。经济快速增长，人民生活从物质极度匮乏的年代，逐步迈入衣食无忧，居有房产，手有存款，过上了相对富余的日子。社会文化生活的方方面面呈现出一派繁荣景象。在这一进程中，创造繁荣的同时，意识形态相对放松经管，导致了贪腐的大面积地滋生。进而，互为温床，形成蔓延之势，直到民间，使全社会价值体系遭受重创。中国的民营企业，做为支撑民营经济的主体，是执行改革开放政策的先遣队。在市场经济的大潮中，冲浪弄潮，前赴后继。无论是投资者，还是从业者，不知不觉中，他们都沦为这一时期社会价值观错乱的最大受害者。由于社会地位最低，受到的管制最多，只能从夹缝中求生存，从相对狭小的空间找出路。利用自身灵活的特点，凡事用钱开道，上行下效。从称谓上也留下了时代的印记，投资人称为“老板”，员工自称“打工者”，把原本应该和谐统一的利益共同体人为地割裂成两块，有的甚至对立起来，说明员工与老板分别追求着各自利益目标。在全社会以追逐物质利益，崇拜权力权威为首要价值取向的时期，精神似乎被掏空了。
在发展经济作为全社会的主要目标任务的时期，大家的关系几乎成为买卖关系，虽然行动看上去还算协调，但从行为目标上，却分别追求着各自的利益。于是，在利益的驱动下，出现了表面上“貌合”，而实则“神离”，甚至赤裸裸地表现出“有奶便是娘”的言行。由于负面价值取向在企业与社会上交互传导，大家的等级观念强烈，行为短期化现象十分严重。随着这种情况愈演愈烈，结果我们看到了在经济高速发展之后，在国富民强，人民生活明显改善的今天，人们普遍出现了症状。大家的追求和理想因反差而困惑，一边是经济收入增长，银行储蓄增加，物质财富积累；另一边是生活压力变大，人际关系冷漠，幸福指数下降。在物质追求和身份地位目标的驱使下，诚信缺失者增加，道德沦丧案件频发，人情变味，人心涣散，令人担忧。
习近平总书记日前在北京大学的讲话，其中所进行的精辟阐述，我认为既是针对上述现象产生的原因和背景，给出了合理的解释，也是对中央提出现阶段我国社会主义核心价值观必要性注解。习近平讲道：“价值观是人类在认识、改造自然和社会的过程中产生与发挥作用的”。“核心价值观必须同这个民族、这个国家的历史文化相契合，同这个民族、这个国家的人民正在进行的奋斗相结合，同这个民族、这个国家需要解决的时代问题相适应”。由此，我们就不难理解，在改革开放前期，全社会将重点放到了突围经济困境上，放到了集中解决人民大众吃饭穿衣问题上，而放松了精神文明建设。所以，看主流，我们的主要矛盾解决得是成功的；看问题，我以为治病吃药，产生一点副作用也属正常现象，关键还在于及时调理。习总书记自信地对大家说：我们“必须知道自己是谁，是从哪里来的，要到哪里去，想明白了、想对了，就要坚定不移朝着目标前进”。
二、社会主义核心价值观的提出，为国人点亮了一盏精神明灯，给中国社会设定了理想航标，有利于形成积极统一的企业价值观
物质贫乏不是社会主义，精神空虚也不是社会主义。发展起来以后的中国，人们对精神信仰、伦理道德、社会风尚的开始投入越来越多的关注，社会问题与矛盾呼唤发展回归理性，强烈的归属需求是主流价值和共同信念出炉的催化剂。我们常说，中华民族的伟大复兴，不仅要在经济发展上创造奇迹，也要在精神文化上书写辉煌。今天，在全面深化改革的进程中，焕发什么样的精气神，才能引领思潮、凝聚共识、攻坚克难？在追逐中国梦的伟大奋斗中，弘扬什么样的价值观，才能使我们的国家、民族、人民在思想和精神上更加强大？这需要通过顶层设计，还要依赖民众的智慧做基础。
2012年11月，党的十八大报告首次概括了社会主义核心价值观：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。”用24个字，分三个层次概括了社会主义核心价值观，是反映现阶段全国人民最大公约数的表述。这个表述是分别从国家、社会、个人三个层面进行的。它也体现了毛泽东正确处理国家、集体、个人三者利益关系同样的思想方法。从国家层面看，富强、民主、文明、和谐；从社会层面看，是自由、平等、公正、法治；从公民个人层面看，是爱国、敬业、诚信、友善。
历史证明，一个国家和民族，贫弱落后固然可怕，但更可怕的是精神空虚。失去了理想信仰，内心没有约束，行为没有顾忌，再多的外部要求，也会“法令滋彰，盗贼多有”；丢失了主导价值，没有了明确准则，冲破了道德底线，再丰裕的物质生活，也难免“金玉其外，败絮其中”。倒地老人“扶还是不扶”的热烈讨论，折射出人们对道德良知的珍视与焦灼；教育公平、就业公平、司法公正一再成为舆论焦点，道出了人们对社会规则的态度和期望；构建现代文明的国家理念，体现了为公民营造踏实的幸福感、让国家铸就更强软实力的理想和追求。人生需要信仰驱动，社会需要共识引领，发展需要价值导航，三个“倡导”的指导要求，正对应这三个层面的时代要求，可谓大势所趋、正当其时。这是党的十八大以来，社会主义核心价值观引发热议、产生认同、赢得共鸣的原因所在。
近代以来，中国人民的奋斗目标、中国梦的重要内涵，就是在寻求国家的价值内核、实现社会的共同理想、构建国民的精神家园。在这样的意义上，社会主义核心价值观是人生奋斗的梦想之舵，是中华民族的精神之钙，是当代中国的兴国之魂。从单位群体的层面看来，其意义犹如拨云见日，空气虽然还没有清闲，但压在心头的雾霾已经开始散去。从知与行的角度，发掘每个人心底蕴藏的善良道德意愿、道德情感，让社会主义核心价值观，内化为社会群体和个人的意识，外化为群体和个人的行为规范，才能产生凝聚力、焕发战斗力。这正是民营企业想通过企业文化建设，建立竞争优势，实现长期战略的思想基础。
所以，总结提炼出科学准确、通俗简明的社会主义核心价值观，有利于推进社会主义核心价值体系的理论建设、宣传教育和学习践行，有利于社会主义核心价值体系更好地走进群众、引领群众。它将对企业内部建立和形成积极统一的价值观，奠定重要的社会基础，营造基本的环境氛围，输送健康的养份。
三、民营企业渴望生存在风清气正的社会环境里，民营企业的健康发展更需要正确的价值观引领，自由、平等、公正、法制是最具营养的实惠套餐
中国虽然走过了将近56年的社会主义历程，建国后脱胎换骨国家的政体和经济，又经过数次改造与转型，但封建社会的等级制就象是社会的遗传基因一样，顽固地在社会生活的方方面面打上它的印记。实行了几十年的“家庭成分”，被党的“十一届三中全会”决议废止了。从那时起，再也没了对出身是“地主”、“资本家”的欺视，也没了对出身是“贫农”、“工人”的特殊待遇，把公民按城乡户籍分成城镇居民和农村居民两种，政治成分似乎淡出了人们的生活。改革惠风使民营企业如雨后春笋涌现，且以几何级数成长。但是，饱含政治待遇和等级概念的“成分”，却如幽灵附体一般，进入各类企业的机体。人为地把原本一样纳税并承担社会责任的企业，贴上了成分的标签。于是，便有了国有企业、民营企业、外资企业等区别，也就产生了政治待遇的差异。
实际上，这种归类排队就是在划分等级，其本质是体现了社会的不公。为此，杉杉董事长兼总经理郑永刚在博鳌亚洲论坛上，代表中国民营企业发出了这样的声音：“中国GDP已经成为世界第二，但是中国企业和企业家竞争力还是非常不匹配。中国民营企业不管做强也好、做大也好，实际上还处于整个竞争不平等的环境下，这是核心问题”。他明确建议，中国从1978年开始改革，到现在应该取消中国企业的成分，不管民营企业、国营企业还是外资企业，统称中华人民共和国企业，统一纳税，减少行政审批。中国民营企业为什么难以做强做大，除了企业本身原因以外，更重要的是缺乏政府的公平竞争环境和政策。只要把这个问题解决好了，中国企业不但能做强，同时也能做大，还能为社会释放出更多的红利。
正是因为公平不够，民营企业在市场竞争中处于不利地位。在一些地方和很多领域里，特别在是有法律法规严格约束的方面，经常出现民营企业与政府上演猫捉老鼠的游戏。只所以会如此，是不得已而为之，目的是用控制成本的方式抵消政策吃亏。比如问题突出的环保领域、安全管理、劳动用工、社保统筹、技术专利等等。这类问题的危害是深刻而长远的，我以为对国家和整个社会而言，得不偿失。真心地希望借此动摇等级政策的根基，用平等、公正的尺度梳理法律和政策规定，让歧视不在。
四、社会主义核心价值观，是民营经济体企业文化建设的本质需要，爱国、敬业、诚信、友善是企业投资人与员工的共同心声
由于世界观、价值观的混乱，一度在中国主流社会上的乱象，对企业产生的负面影响，已经达到了相当严重的程度。企业是社会的一部分，同时又是一个小社会，在过去大的环境影响之下，不能独善其身。并且交互传递，互相影响，不断恶化升级为相当严重的大规模道德危机。
如果外面的空气清新了，大家一定会打开窗户给室内通通风，换换气。中央“八项规定”出台后，党的群众路线教育实践活动，自上而下全面开展，继而推出“反对四风”的举措。这场社会环境保卫战打得有声有色，初步显现了风清气正的效果。随着活动的深入，我们明显感受到，一股清新的空气顺着围栏门窗，飘进了民营企业，企业投资人和员工都有了舒心的感受。
在我们企业，多年来开展班组建设，对于丰富企业文化，促进企业安全、质量、成本和创新管理，提高企业核心竞争力，起到了很大的推动作用。但由于受社会价值观混乱的侵扰，在很多时候，充减了班组建设活动的实效，甚至经常会出现一些反弹。在我们计划开展的主题班会活动中，经常会因为内容与实现出现较大反差，不得已而绕行，有的基层班组干脆用形式主义的做法交差。社会秩序规则、利益分配格局、保障体系及民俗风气，把大家的思想搞得糊涂了，群众生活压力变大了，人心浮躁不定。民营企业的员工常常会发出：“理想很丰满，现实很骨感”的抱怨。一些负面的情绪从社会生活传递到企业管理，传递到工作岗位，对企业大力倡导的以人为本的班组文化产生碰撞。所幸的是，党的“十八大”以来，特别是社会主义核心价值观的提出，在中央一系列政策推动下，在意识形态和精神文明领域，在文化生活方面，弥漫着的雾霾快速散去，树正气，立新风，传递正能量的气氛正在取而代之，并逐渐成为社会的主流。一股清新的社会风尚，自上而下，由机关向社会，由体制内向体制外，在不觉中扩散开来。身边和周围越来越多感人至深的真实故事，一桩桩、一件件传递着真善美，并唤醒人们的良智和理性。这些，都为我们的班组建设，企业文化，提供着良好人文环境和生长土壤。我们倡导员工将爱国的价值观转化成爱岗的行动；把敬业化成钻研业务，认真履职的素养；把诚信贯穿到每一个生产班的工艺操作和记录当中；把友善变成凝聚人心，增强团队战斗力的粘合剂。从价值观上解决了不再以经济利益为评判是与非的唯一标准。气顺了，理通了，工作开展明显好转，成效大幅度提高。人情味浓了，谦让的多了，以愉悦的心情投入工作和生活，收获的是幸福。遇事开始从容淡定了，能够设身处地换位思考，行为更加容易规范。在相同价值观驱动下，以人为本的企业理念不再是空洞的口号，员工们改变着过去的短期思想和行为。
五、民营企业要想从本质上提高决策和管理水平，提高执行力，只有大力倡导社会主义核心价值观，才能正真练好内功，夯实基础，实现长期稳定发展
人们总说文化是软实力，企业文化自然也就彰显着这个企业的软实力。软实力不软，是企业长期稳定发展的动力之源。人是企业文化的主角，起着决定作用。
企业是社会的一部分，同时又是一个小社会。在这个小社会内部搭建“自由、平等、公正、法制”的平台，是创建和谐职业生态环境的关键。这恰恰吻合了我们煤化公司提出的“三感”、“三型”、 “三化”班组建设的目标，即从员工的精神面貌层面上，使之具有“归属感”、“荣誉感受”、“成就感”，把企业最基层的细胞组织打造成“学习型”、“团结型”、“安全型”战斗集体，最终实现企业管理“规范化”、“程序化”、“标准化”的目标。于是我们将社会主义核心价值观教育纳入班级建设的活动当中，展开宣讲活动。如今，讲多了，也就讲通俗了，职工能够理解，可以接受。但受沉积的陋习影响，存在着积重难返的困难，还需要多些耐心和坚持，更需要扎扎实实的制度和措施。希望将其融入企业文化之中，并成为全体员工的行动自愿和习惯，终究成为服务于管理企业，凝聚人心的利器。
在具体行动上，一方面公司进行硬件设施投入，改善生产生活的环境条件，另一方面展开一轮又一轮以班组建设为抓手的企业文化活动。通过软环境的改善和硬措施的补充，实现拴心留人。通过职业规划和竞争激励机制，促使企业发展对人才的需求与员工的成长愿望形成互动，促进员工学习，参与晋职竞聘。有指导的读书活动，提高业务素质；广泛的学习倡导，有利于提高个人的修养水平，职业道德和创新能力。习惯养成，则良性循环。
在职场的晋级上，公司对基层技术岗位和管理岗位，实行公开竞聘制，如安全员、技术员、调度员、工艺员。对于的普通员工，随工作技能真正提高和岗位经验的积累，也可以不断晋级。在制度约束下有序工作生活的员工，有了平等公正的上升通道，因此，在公司搭建的平台上，大家的内心是敞亮的，心灵可以自由飞翔。的的确确有不少的年轻人，经过自己的努力，一步步走上了领导岗位。他们留下的足迹清晰可鉴。
对于在生活中或经济上遇到难事儿的职工，企业和工会都会主动帮助，员工同事积极伸出的援手，每每温暖着一个个受困家庭，常常感动的是全体员工的心灵。这些，无不彰显和传递着友善。这些看似与生产经营和安全管理相距较远的事情，却在班组建设中发挥着巨大作用。班组的氛围正面气息占据主导，班组“6大员”作用充分发挥，“8S管理”搞得有声有色，“QC活动”水平不断提高。今年新推行的设备“TPM管理体系”，很快渗透到了各个车间的每个角落。凡此种种，不一而足。
我们一直致力于打造一支优秀的产业工人队伍，期望这支队伍素养好，有纪律，能创新，执行决策不走样。现在，通过社会主义核心价值观的宣讲，使我们心明眼亮，找到了一条坦途。总之，我们企业以班组建设为抓手的企业文化活动，在与社会主义核心价值观高度契合的情况下，我们有信心通过宣讲，特别是扎扎实实地工作，企业文化的内涵一定会更加丰富，在激烈竞争中企业的软实力会发挥关键性的作用。
