困难是有色彩的，就像人的心情。
大部分人把困难看成黑色，漆黑的，恼人的，沉重的。但也有人把它看成白色，凄惨的，迷茫的，恐怖的。还有少数人说它是红色，警醒的，激励的，悲壮的。个别人还赋予它绿色，说它孕育着机会、希望和重生。
我是个别人中的个别。我说困难应该是蓝色的，就像湛蓝的天空和深蓝的大海。这不是浪漫，而是它忽远忽近时隐时现大小多变又变幻无穷让我难以看透。深奥的太空，人类探到了几亿光年也只不过是层皮毛；深邃的大洋，尽管潜到马里亚纳海沟也远未知晓其丰富的蕴藏。困难从哲学上说就是这样一个东西，它用它所派生的无穷无尽的问题，不断地牵引着人类的进化、塑造着世界复杂的多样性。
困难既有形而上学之范畴，亦有形而下学之具象，因此为我们所常见。于是，不同的实际困难反映在不同人的脑海中便会因其关系远近、力量对比和第三方条件而呈现出不同的心理颜色。颜色预示心态，心态决定行动。大千世界成大功者少之，皆因大多数人体察困难的心理颜色或惨或暗所致。
网上有个“剩者为王”的段子挺有意思，大意是：为什么成功路上不拥挤？因为在充满荆棘的成功路上消极懒惰掉队一批，没有目标迷失一批，心态不好病倒一批，偏听危言吓死一批，亲人打击消沉一批，朋友嘲笑退缩一批，不去学习淘汰一批，学了不用滞留一批，坐以待毙缴械一批，不会变通夭折一批，单打独斗阵亡一批，失道寡助自伤一批……虽是调侃，但毕竟描绘了在困难、问题面前不知所措败下阵来的几种情形。
坚持别人不能坚持的，才能拥有别人不能拥有的。这是励志的话，也是大话。坚持不住的人会说，别站着说话不腰疼，你来试试！其实坚持确实是需要条件的。条件不足的坚持结果往往是悲壮的，就像狼牙山五壮士，敌强我弱以死铭志，虽是不得已而为之，但毕竟虽死犹荣，可佩得起大红花，总比举起白旗拱手投降强上百倍。
在困难面前，我们需要的是主动创造条件的坚持。如果什么条件都具备了，那还叫困难吗。创造条件的过程就是解决问题的过程。分解一下，每个困难可拆分成若干个问题（小困难），每解决一个问题就相当于为解决困难创造了一个条件。如果说困难是有颜色的，那么，每个不同的小困难颜色就不会相同，当我们把由困难派生的问题（小困难）一个一个转化为解决困难的条件时，我们便拥有了赤橙黄绿青蓝紫，它们聚合的结果就是阳光色，化各种困难为透明。
提到条件，不可不提《三国演义》。企业成事的基本条件也是“天时、地利、人和”。“天时”即大势，大势可乘可借不可违、可避可助不可逆，盲从行事或可撞上大运，但终难持久，只有审时度势，应时而动、顺势而为，才能立于不败之地。“地利”不单是地理概念，对企业可解为资源，产业资源、自然资源、科技资源、社会资源，但地利的关键不在于拥有资源，而在于有多少可用资源。看不到这一点，必落入自欺欺人陷阱，即便有多少有利资源也会葬送。“人和”不只是统一战线的壮大，还有智力的采集与应用，即事在人为。观大势靠人，盘资源靠人，建队伍靠人，聚人心靠人……说来说去，天时、地利、人和倒像有了颜色，三原色：红、绿、蓝，组合到一起便可叠混出多彩的画卷。
我们的目的是过河，方法或泅渡、或摆渡、或架桥，无论哪种方法都需要不同的条件作支撑。此时，分析现有条件，创造所缺条件是最为重要的。站在岸边喊口号，咬牙跺脚表决心，即便是用上了洪荒之力也是没有多少用的。心理的坚强加上条件的可能再加实际的行动，才是困难的克星。
不惧困难统而克之，解剖困难分而治之。不因困难小色浅不惹眼而轻视，君可闻“千里之堤毁于蚁穴”；也不因困难大色深可没顶而胆寒，夫有知“置之死地而后生”。
困难本无色，庸人自扰之。即便其有色，笑纳若烹鲜。
（北京总部：王小强）
