有这样一个部门，既有年过六旬的50后花甲老人，有成熟精干的70后强将，有厚积薄发的80后小生；也有激情洋溢的90后新生力。不知何时起，社会已经用70后、80后、90后的标签来标榜我们这一代代人，一连串简单的数字，代表的不仅是一个年代，更多的是一种对于生活的态度，70后安乐享受，80后忧郁奔波，90后奔放不羁，时代渲染的个性标签仿佛根深蒂固的根植于人们的大脑，挥之不去，但在天津庆华人事行政部体现的并不明显。
50后
花甲老者，2013年加入庆华。“26式”自行车是他一年四季的标配坐骑，1982年从部队转业至今，风雨无阻，从未间断。时光流逝，不变的是他不老的心和军人般的意志。游走在80后、90后所营造的“另类”氛围中，从基层的公文起草到公司层面的出谋划策，各类工作手到擒来，无不向年轻人诠释着“坚韧”两字的真正含义。
2014年是大变革的一年，随着企业不断发展和壮大，制度中存在的漏洞也日益凸显，年初转调至人事行政部的时候，这位花甲老者带领我们重新梳理问题的症结，从公司制度整合汇编、内审工作的开展、安全责任管理到企业文化全面推行，每一个细节的把握，每一个环节的衔接，字字紧扣，句句斟酌。多年的思想、经验、阅历依旧没有改变他对于新鲜事物的追求和向往，对于年轻人的独特视角也会细细品味，步步推敲。茶余饭后，我们也会聚坐一隅，侃侃时下热点或翻开陈年琐事，咀嚼其中的点点滴滴。因为对他来说，社会在进步，人的思维乃至思想也要与时俱进，不能成为社会累赘，要演变成思想的巨人。当我们工作受挫时，永远能听到这么一句温暖的话语：“年轻人嘛，慢慢来”。带给我们的不仅是一句句简单的鼓励，而是耐人深思的点点滴滴。
70后
70后是公司的一位女强将，亦是整个部门的中流砥柱。她没有70后浮夸的炫耀，心态更接近于80后。言辞犀利、大胆敢言、雷厉风行、平易近人。来得高档场所，去得街边小摊，闲聊话题可以是五味杂陈的生活趣事，亦可以是娱乐时尚科技，总能从她的身上找到生活的乐趣，也许这就是她的生活。
对于人事行政部，今年是艰难的一年，部门面临着各种挑战，因此总能从这位70后强将的眉宇间看到她对人事行政部的未来在殚精竭虑的筹划。从2013年底公司乔迁开始，人事行政部就已经开启了整个蜕变的征程。在她的带领下，我们先后完成了环境的改造升级和企业文化的宣传推进，并于今年5月份完成了庆华国贸有史以来第一本《员工手册》的汇编。与此同时，完成了20余项行政管理文件的整合，10余项人事管理制度的完善。一路走来，无论是从制度的推行还是人员结构调整，从生活五味到工作杂陈，小细节透漏着大智慧，同时彰显着70一代的第二次春天。
80后
80后小生们是人事行政部最庞大的群体，而他们注定是最为尴尬的一代，社会给予他们压力也是前所未有的，定性不一定准确，但现实往往比言语来的更实际。在这样一个部门，他们扮演着承上启下的角色，在部门的框架体系下，一切都需要慢慢勾勒，逐步完善。制度完善会议上有他们交织的想法，体系的搭建实施有他们的活跃的身影。每周一次的例会，80后的想法永远是最多的，他们不仅汲取了70后的想法，也沾染了90后的思维。
也许社会给80后的总结更为贴切：“4+2+1”的生活方式，即4个老人、夫妻和1个孩子。他们憧憬着美好的未来，感知着社会的责任，物欲横流的社会没有玷污这群80后。他们所做的每一件事情未必都能如人所愿，完美收官，但他们脚踏实地，他们虚心学习，勇于接受每一次的挑战。
90后
90后在我们这个团队中算是独树一帜的，他们有重点大学的高材生，有所辖专业的佼佼者，无论多么基础性的工作，或者平凡的岗位，他们都愿意去尝试，去学习，去承担。虽然刚刚毕业不久，但这群新生代却展现了他们不同的一面，有的能在2014年庆华国贸乔迁晚宴上一马当先客串主持，衔接整个晚宴的进程，最终取得圆满成功。有的可以结合自身空乘专业的优势和特长把接待工作做得有声有色，受到很多客户的表扬。有的甚至还可以在工作会议室上各抒己见，大胆表达自己想法。
这群90后，他们热衷于时尚，追求着各种新奇事物，但在这里，他们不是父母的寄生虫，更没有好吃懒做的影子，他们思维新颖独特，在团队陷入困境时，她们能冲破固有思维的束缚，一些奇思妙想总能活跃团队的气氛，带来意想不到的收获。
人事行政部是一个服务性的部门，很多时候我们没有太多易于显赫的业绩为人们所知道和称颂。特别是对于一个如此年轻化的队伍，我们没有太多经验可以去借鉴，工作过程中难免会出现这样或那样的问题。我们也不排斥用50、70、80，90来标榜自己，因为我们作为天津庆华人事行政部的一份子，我们有我们的态度，我们有我们的坚持，在保留原有特色的同时，兼顾了多元化的思维方式，真正形成了一个“拳头”，朝着一个方向去努力，而我们的团队也一定会变得越来越好，越来越强。
（庆华集团国际贸易有限公司 黄辉）
