企业文化，顾名思义就是一个企业在长期生产经营过程中逐渐形成具有本企业特色的，并为大多数员工所认可和遵循的价值观念、经营思想、管理手段和行为规范等，它是企业物质财富和精神财富的总和。
企业文化是在企业长期生产经营过程中不断总结、提炼、提升、发展形成的。企业文化发展到一定程度，应该是员工从自身感受和体验企业文化的范围，到员工把对企业文化的体验转化为行动并形成习惯，最后在企业制度涉及不到的地方，用企业文化来影响。那么，引导员工主动用丰富的文化知识充实自己，努力掌握各种新技能，养成一些良好的习惯，是推进企业文化理念融入生产经营工作中的一味良剂。
自2010年起，煤化公司将企业文化理念通过自上而下的宣传指导，让员工们接受了一次次思想的洗礼，宣传标语、口号遍布厂区的每一个角落，让大家在积极向上的氛围中感受到纪律的威严、学习的动力和团结的凝聚力，自觉地投身于安全生产、快乐生活中去。自去年2月份煤化公司全面推行素质教育以来，在全公司范围内开展了“我爱我厂、爱厂如家、从我做起”为主题的提高全员文化素养，规范员工日常行为的各种活动。我积极参加了每一项活动，感受颇深，觉得当前提出这个策略非常及时，非常重要，这对进一步规范员工行为，全面提升员工综合素质，以德立厂，依法治厂，和谐兴厂，科学强厂起到了极大的推动和促进作用。对外良好的企业形象已树立，对内良好的企业文化氛围已逐步趋向完善，作为一名庆华员工，在这样一个大环境下，我想不会再有闲逛时发现一个“非常耀眼”的烟盒趟在马路中央，也不会有随处可见的食品包装袋，更不会在草坪中出现“人行小道”的现象。我们已在庆华文化的熏陶下，从不知道怎么正确穿戴劳保用品，从“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，从“剩一点饭菜没什么大不了”到如今严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业、互帮互助，厉行节约，珍惜公司为我们提供的工作生活环境，并和身边的同事们一起爱护这个家，共同守护好她。近日，在董事楼前我看到一位女职工把一个绿化带内的空瓶子捡起来后，走到不远处的垃圾箱边扔了进去，随后离开。就是她的这一动作，让我的心为之一动，对这位女职工来说，也许是在做最普通不过的一件小事。可在我的眼里，却看到了素质教育的影响力和实践力。想起几个月前去集团公司参加“企业管理工作专题部署会”时，有位领导向我们领导说了这样一句玩笑话：“许经理，你们煤化公司搞的素质教育让我在西宁大街上找不到一个垃圾桶扔烟头，可急死我了。”听后，大家都笑了，旁边其他厂矿的同事们也跟着笑了。那一刻，我心头暖暖的。自素质教育开展以来，煤化公司通过从自身做起，从点滴做起、从细微处入手，让员工把前期所做的一些体验逐步转化为行动或习惯，从车间、班组至每一个员工，使素质教育深入人心，让员工在随手关灯，随手拧紧水龙头，禁止流动吸烟，珍惜公司为我提供的生活、工作环境的氛围中，自觉投入到“爱岗敬业、忠诚感恩、爱我庆华”中去。
我坚信，在公司领导的大力支持下，只要我们用心去做，用心去思考、去呵护，就能真正做到全员的素质教育，体现庆华独有的文化。
（来源：青海集团煤化公司 张晓英）
