师带徒 共进步

来源: 宁夏集团
编辑: 胡迪
发布时间: 2023-09-04
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“师带徒”是帮助新员工快速成长的一种方式,“传帮带”的方式既有利于新员工进步,也能检验师父的水平,并对师父提出更高要求。

为确保新员工尽快适应新环境、新岗位、新业务,宁夏庆华煤化公司甲醇车间积极开展了“以老带新”工作,在车间掀起了新老结对的热潮。在以新促老、以老带新、帮扶互助、共同提高的工作氛围中,班组各岗位人员主动担起了“师父”这一角色,给新员工讲解各类工艺生产、操作流程,安全注意事项和重点工作要领,充分发挥榜样作用,通过言传身教感染新人。此外,师徒之间还签订了“师徒协议”,以确保在日后工作中师父们不仅要向徒弟传授业务知识,更要关心他们的思想动态,引领新员工快速健康成长。

此外,为进一步提高“师带徒”的积极性和实效性,凡是徒弟能在三个月内通过理论知识和业务操作考试的,车间将给予其师父相应奖励。

如今,甲醇车间的凝聚力和战斗力在新老员工的齐心协力、友爱互助、团结奋进中得到了进一步提升,车间整体管理水平明显增长,生产效益显著提高。

 

(文章来源:宁夏庆华集团 张肖玲)