中国庆华青海消息（刘亚欣）近日，为稳定木里煤矿职工队伍、加强基层管理干部队伍建设，进一步转变思想作风、工作作风和领导作风，木里煤矿近期由矿领导班子与各基层管理干部进行了约谈，并决定将这一约谈形式常态化。
木里煤矿领导对3名基层管理干部进行了约谈。针对后勤细节管理和库房机、物、料管理等方面存在的问题，矿领导开门见山地向约谈对象表明了本次约谈的目的和意义。希望被约谈的基层管理干部，要一如既往地发挥职能作用，继续做好后勤服务保障工作。思想上不能松懈、行动上不能怠慢，不断细化工作流程，增强责任意识；要认清当前形势、提高危机感和紧迫感，扎实工作，创新工作方式方法。同时，矿领导鼓励约谈对象要拿出创业初期的干劲和良好的精神状态，投入到日常管理工作当中。最后，大家在“思考企业面临严峻考验和极端困难时所采取的对应措施和建议以及本人在思想作风、工作作风、生活作风存在的问题”等方面进行了意见交流。
本次基层管理干部约谈工作，不仅开创了新的教育和监管模式，而且在管理干部队伍建设中发挥了推动作用，极大增强了管理干部的危机感、责任感和紧迫感，为企业发展奠定了良好基础。
