董事长在2013年上半年工作总结会议中对庆华干部衡量标准提出了进一步要求，指出“只有敢于独当一面，忠于大局目标，善于创造条件，勇于承担结果的干部，才是庆华事业的骨干和栋梁”。读后感触颇深，尤其在责任担当的认识上有了更深的体会。
敢于担当是人生价值的体现
无论在工作还是在生活中，每个人都面临着不同角色的转换，但无论是哪个角色，都必须担负起或多或少的责任。只有担负起这样或那样的责任，你的家庭才能幸福和睦，你的工作才能顺利开展，你的事业才能走向成功，这是你对家庭和社会的价值所在。想成为一名负责任的人，就要正视责任，就要学会担当，敢于担当。面对责任，要敢为人先，勇于负责，积极面对，并想方设法把每个角色做得更好、更出色。敢于担当，在大事上要事上挺身而出，敢想敢干，敢于负责，小事上也不要怕麻烦，全心全意地完成。
敢于担当要勇于创新
敢于担当，要勇于创新，敢于突破。工作中要善于解放思想，学会灵活转变自己的思维，跳出已有的框架，打破传统的思维定势，破除固步自封的想法，从不同的角度来诠释问题，以科学的态度、开阔的视角、崭新的思维找到创新的灵感，用心、上心、尽心地去思考工作中的热点难点问题，敢于和过去比，突破自己；敢于和先进比，超越他人。年轻人思维敏捷，精力旺盛，对知识的积累和掌握也较为快捷，工作中要充分发挥自已的优势，要认识自身不足，总结不足，要通过不断学习来补充自已，增强学习的自觉性和主动性，向书本学、向实践学、向先进学，不断从学习中汲取智慧和力量，在学习中推动工作，在工作中深化学习，努力做到工作学习化、学习工作化，以不断丰富工作经验，不断提高工作水平，以拓宽视野，提升能力，不断增强应对复杂局面的能力，从而促进自我价值的实现和提升。
敢于担当要有信心和勇气
敢于担当，首先要有勇于担当的态度，但这只是迈出了第一步。还必须有敢于担当的信心和勇气，这是实现担当责任的基石和力量，也是每个成功的人来说都是必须具备的要素。特别是想干一番事业的年轻人， 如果光只有担当的态度是远远不够的， 没有敢于担当的信心和勇气， 遇事就会顾虑重重， 畏畏缩缩， 即使想干也不敢干。因为对自己信心不足，始终无法面对挑战， 更别说具有创新意识，只会是一个循规蹈矩的人。而一个有魄力的人，处理事情会有过人的胆识和果敢的作风，就必要有敢于担当一切的信心和勇气。
敢于担当要有奉献的品质
庆华广大干部和员工以“特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐，特别能团结，特别能奉献”的行为标准创造了一个又一个奇迹，这也是敢于担当责任最生动的体现。领导干部在工作中一定要具备一种无私奉献的品质，在工作当中不用领导提要求，不用同事去监督，在自己的岗位上务实工作，无私奉献，坚持自重、自省、自警、自励，言行一致，表里如一；坚持吃苦在前，享受在后，时时处处以大局为重，坚守着无私的奉献精神。
敢于担当要落在实处
敢于担当要有实干精神。领导干部一定要牢固树立起求实务实的工作理念，从小处努力，把小事办好，工作说了就办，定了就干，件件有着落，事事出成效，做一名务实的干部。如果总想着做大事，不屑于做这些具体的工作，那么所谓的大事就会成为空中楼阁，不仅自己最终一事无成，而且还会贻误工作。年轻干部的成长，夯实牢固的基础很重要。只有从小事做起，从身边做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，决不能好高骛远、眼高手低，一定要把目标远大与脚踏实地结合起来。只有经历了这种积累和历练，才能逐步成长为一名合格的庆华干部。
