集团各公司党委，总部机关党支部：
2013年12月23日，中共中央办公厅下发了《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》。同年12月25、27日，董事长分别在总部机关干部述职暨工作总结大会和集团2013年工作总结暨2014年工作会议上指出，面临新的挑战和机遇，庆华要由“大”做“强”，必须下苦功夫练内功，加强企业文化和干部员工的道德培育工作，在庆华开展核心价值观教育，推进企业软实力建设。
为将中央文件和董事长讲话精神落到实处，努力在庆华形成奋发向上、崇德向善的强大力量，推进企业进步，实现集团发展质量和经济效益的全面提升，现对在全集团学习贯彻中办《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》作如下安排：
一、指导思想
以中办《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》为基本教材，以董事长近两年来的重要讲话精神为具体指导，牢牢把握思想道德建设和庆华文化培育这个核心环节，紧紧围绕提升企业发展质量和经济效益这个中心任务，深刻领会富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善24字社会主义核心价值观的基本内容，通过各级党组织的积极努力，动员全体庆华人掌握、理解、实践社会核心价值观，接受、弘扬、提升庆华企业文化，使集团软实力跟上硬实力的发展步伐，为庆华事业的发展注入源源不断的精神动力。
二、重点内容
（一）充分认识把“富强、民主、文明、和谐”作为国家层面价值目标的含义，深刻理解庆华为民族复兴、为社会进步、为员工成长所做的贡献，把中国梦、庆华梦紧密联系起来，牢固树立庆华人的强国理想和强企目标。
1.组织党员认真学习党的十八届全国代表大会精神，深刻领会中国特色社会主义的历史任务和“两个百年目标”，以中华民族伟大复兴的中国梦为己任，坚定无论何时何地、无论国企民企、无论岗位职务、无论能力高低，都为党的事业奋斗的信念。各级党组织要抓住党员教育的这个根本内容，结合第二批党的群众路线教育实践活动，开展党性教育，使每个党员成为群众中正能量的粘合剂和催化剂，用他们的模范作用团结带动广大员工，从本职岗位做起，为庆华事业贡献力量，为社会主义建设增砖添瓦。
2.重温去年组织的“庆华发展建设成就展”，重温“庆华大事记”，充分认识庆华发展与改革开放同步、与员工成长同步、与社会责任同步的历程和做出的贡献，充分认识建设富强、民主、文明、和谐的社会主义国家是中华儿女的崇高理想，也是企业家、企业员工的共同责任，做到胸怀祖国、立足企业、建功本职。
3.开展企业精神教育。以董事长2013年底两次重要讲话为教材，针对去年部分干部、员工在企业面临的困难面前，信心不坚定、精神不振作、在岗不作为的问题，以及今年面临的新挑战，大力弘扬庆华“五个特别”的创业精神和开拓奋进、敢为人先、攻坚克难精神，启发党员、干部、员工做有理想、有追求、有勇气、有作为的庆华人。
（1）加强党员、干部培训，加深对“知识危机、能力危机、激情危机”的认识，重点解决精神状态和领导能力问题。集团负责组织企业干部集体授课；分批组织青海、宁夏、新疆公司干部观摩团赴内蒙古公司参观见学；网站开辟“职业经理人论坛”专栏，刊登各集团公司、总部各部门总经理、副总经理以及各厂矿、项目园区，机关各部门经理的学习心得、经验体会、专题论文等，以带动、引导整个干部队伍学习风气的形成和领导能力的提高。
（2）各公司组织企业愿景、员工职业规划教育活动，让全体庆华人知使命、明愿景，把个人利益与企业利益、国家利益紧密联系起来。明确企业绿色、清洁、环保的发展方向，弄清企业转型升级的重大意义；明确国家国营民营混合经济政策，弄清庆华服务于国家能源战略所做的积极贡献；明确集团中短期发展战略，弄清个人职责与企业前景的有机联系。建设全体员工前有方向牵引，后有目标推动的内在动力双驱体系。
（二）充分认识把“自由、平等、公正、法治”作为社会层面价值目标的含义，深刻理解市场经济的平等、公正特质，理解公民享自由、讲法治的社会基本规则，把企业管理与社会公德教育紧密联系起来，着力培养庆华人的公共意识和爱企情怀。
1.认真学习党的十八届全国代表大会精神以及第十二届全国人民代表大会第二次会议精神，深刻领会深化改革、放开市场、鼓励民营、有序竞争、惠及民众、体现公平给企业带来的机遇，做好迎接市场经济的挑战所必须具备的法治精神和平等理念的准备。集团继续推进普法教育，以合同、商标、专利三个方面为抓手，构筑防控外部法律风险的法务体系。
2.开展社会公德教育。提倡社会责任，克服自私自利；提倡集体主义，反对个人主义；提倡以企为家，反 对以权谋私；提倡知恩图报，反对忘恩负义。通过强有力的宣传，促进员工强化公民意识，摆正个人位置；开展志愿者活动，形成我为人人、人人为我的互助氛围；通过宣扬先进典型，促进企业健康风气的形成。集团党政办公室、人力资源部拟收集各单位好人好事，编辑《庆华员工故事》。
3.开展行业规范、企业规章、员工守则学习，充分认识企业规则是社会道德的细化，是员工的行为准则。完善企业礼仪养成，如：重要活动升国旗、奏唱国歌；升司旗、唱奏企业歌曲；为先进授勋等，增强员工的企业自豪感。坚持传统的具有企业特色的集体活动形式，如：集体操、运动会、歌咏比赛、文艺汇演等，增强员工的集体荣誉感。关心员工生活，关爱员工成长，救助员工困难，增强员工的生活幸福感。
（三）充分认识把“爱国、敬业、诚信、友善”作为个人层面价值目标的含义，深刻理解国民义务、员工义务的基本要求，把个人品德养成与团队建设需要紧密联系起来，努力凝聚庆华人崇德、感恩、奋进、向善的精神力量。
1.弘扬中华传统美德。充分运用主流媒体，学习、普及、传承忠诚、信义、孝道、勤劳、谦和、友爱等中华美德；运用企业媒体，宣扬员工中的点滴感人事例，可视情开展 “见义勇为”、“助人为乐”、“孝星”、“好家庭”等评比活动。分厂区、办公区、家属区，或宿舍、食堂、活动中心等，建立守则、公约，使人人成为公共秩序的维护者、社会风气的净化者和中华美德的传承者。
2.逐步建立企业个人信用记录，加大对失信行为的约束和惩戒力度。结合廉洁从业教育，建立反贪腐防线，重点监督、防控岗位失察、失职、失责、失信行为。
3.加强个人品德修养。在搞好世界观、人生观、价值观教育的基础上，为员工提供必需的文化生活条件，开展健康向上的励志、益智活动，倡导员工“阅读好图书、培养好爱好、养成好习惯、建设好家庭、结交好朋友”，自觉抵制腐朽文化影响，引导员工树立正确的荣辱观、美丑观、就业观、交友观、婚姻观等，为事业心、责任心、敬畏心的形成打下坚实基础。
（四）充分认识庆华把“现代、专业、友好、领先”作为企业层面价值目标的含义，深刻理解科学理念、开创精神、先进技术、现代管理对实现企业目标的重大作用，把规划、决策、管理、教育环节紧密联系起来，走稳踏实庆华人迈向百年目标的分阶段步伐。
1. 明确庆华企业价值目标的基本含义。现代——现代的理念、现代的运作、现代的管理；专业——专业的技术、专业的团队、专业的操作；友好——内部友好、合作友好、环境友好；领先——行业领先、国内领先、世界领先。弄清建设百年庆华的方向、目标、标准、要求，提振迈向成功的信心和勇气。
2.明确庆华价值体系与社会主义核心价值观的一致性。组织学习庆华“企业使命”、“企业愿景”、“企业铭训”、“创业精神”、“发展理念”、“管理理念”、“人才理念”、“环保理念”、“安全理念”、“质量方针”等，学习各公司精神文化集萃，提高接受庆华文化的自觉性。
3.明确差距，急起直追。培育核心价值观是为了践行，践行核心价值观是为了实现，实现核心价值观则需要一步步的扎实努力。要动员全体庆华人对照企业价值体系，认真查找在思想观念、精神状态、规划决策、企业管理、生产经营、文化培育、人才培养上，践行社会主义核心价值观、践行庆华价值体系方面的差距，拆分目标，分步改进，让培育践行社会主义核心价值观的成果，体现在每位员工的岗位上、体现在企业建设的进程中、体现在庆华前行的事业里。
三、要求
董事长在2013年底的两篇重要讲话中，对加强员工道德养成力度和学习贯彻中办《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》作了明确要求：党委牵头，党群、宣传部门主抓，各单位一把手要带头学习、践行。并明确指出：我们集团的文化理念与社会主义核心价值观是一致的，要让我们的企业使命、企业愿景、企业理念深入人心，让全体员工明白，同一目标、同心协力、同甘共苦、同享辉煌是庆华创业的精神财富，是我们的传家宝，把干部员工的精、气、神鼓起来，为庆华事业的发展提供源源不断的精神动力。
（一）要充分认识在企业培育和践行社会主义核心价值观的重要意义。习近平总书记最近强调：核心价值观是文化软实力的灵魂，是决定文化性质和方向的最深层次要素。集团各级党组织要高度重视这项工作，认真做好工作计划，动员全体党员投身这一凝魂聚气、强基固本的基础工程，用自己的模范行动感召群众、带动群众，把党的号召融入企业根本建设，并在推动企业发展上见成效。
（二）要把认同、接受庆华文化作为培育和践行社会主义核心价值观的重要内容。庆华发展到今天，业已形成与社会核心价值观相一致的、基本框架清晰的企业价值体系，认同接受这个传统，丰富其内涵、拓展其外延，对企业的发展进步有着决定性作用。各单位要把培育和践行社会主义核心价值观与落实《中国庆华集团企业文化建设三年规划》联系起来，并作为价值观落地的具体体现，通过企业理念的培育，切实增强员工对庆华的认同感和归属感，提高不断迎接挑战、赢得挑战的勇气和信心。
（三）要坚持以提高企业发展质量和经济效益为中心。培育和弘扬社会主义核心价值观，传承、丰富庆华精神，是为了统一思想、凝魂聚力、团结一致为实现企业发展目标，从而为社会做贡献。道德建设必须融入生产经营、企业管理、团队建设，必须在“实”字上做文章。从端正一个理念、克服一个陋习、优化一个流程、攻克一个难点入手，不仅要解决思想认识问题，还要解决影响扭亏为盈、影响效益提高的实际问题，让培育和践行社会主义核心价值观的过程，成为企业攻坚克难的过程、成为庆华稳定发展的过程。
（四）要充分发挥各级各类组织的作用。要把培育和践行社会主义核心价值观与各种精神文明创建活动联系起来，作为厂矿（项目）、机关、车间、班组建设的重要内容。工会、青年、妇女组织要发挥各自的特点和优势，运用各种喜闻乐见的形式，吸引群众广泛参与；各文体协会、兴趣小组也要积极行动起来，“形成有利于培育和弘扬社会主义核心价值观的生活情景和社会氛围，使核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有”。
（五）要充分发挥各级干部的领率作用。董事长在强调我们正处在“二次创业”攻坚阶段时指出：希望从我们一把手做起，切实振作起来，用我们的精神状态带动一个班子，用一个班子的齐心协力实现企业的振兴。培育和践行社会主义核心价值观，为干部的以身作则和企业的科学管理提供了最现实的舞台。各级党的组织要结合第二批党的群众路线教育实践活动的要求，加强和改进作风建设，着力提高领导班子发现和解决自身问题的能力。全体干部要以带头践行庆华理念、培育员工庆华精神为己任，用模范行动解读中华优秀传统文化，诠释有信念、讲感恩、守诚信、崇正义、重坚韧、尚奉献的时代价值。集团官网开辟的“职业经理人论坛”专栏，各集团公司、总部各部门总经理、副总经理以及各厂矿、项目园区，机关各部门经理要积极投稿，原则上每人不得少于1篇。
（六）组织相关配合活动。充分运用网站、内刊、广播、墙报、板报等媒介配合开展宣传教育活动；各项文化活动要突出道德培育主题；主题演讲、知识竞赛、文学艺术创作、QC活动、金点子评选等要结合企业文化培育展开。要做好企业文化的收集整理工作，做到有积累、有传承、有发扬。集团拟编辑《庆华诗歌散文集》，9月份组织中国庆华集团第一届书画、摄影作品大赛。
培育和践行社会主义核心价值观是一项长期的任务。各公司要把它作为2014年企业思想文化工作的重要载体贯穿全年，并从长计议，不设终点，实现工作年度的自然衔接。2014年工作开展情况，请于2015年1月30日前，报集团党工委。
中国共产党中国庆华集团工作委员会
2014年3月5日
