中国庆华青海消息（集团办）3月21日至22日，受青海庆华集团公司总经理李永强委托，集团常务副总经理张肇君带领考评小组副组长马积正及成员，分别到乌兰煤化公司和格尔木矿业公司召开管理干部考评结果通报会。各生产单位主要负责人及科级以上管理人员参加会议。
会上，集团公司考评小组分别通报了乌兰煤化公司和格尔木矿业公司干部考评结果，并宣读了有关人事任免的通知。张肇君指出，此次管理干部综合考评工作是青海庆华集团落实霍庆华董事长年初关于“坚持全面从严治企，加强干部队伍建设和企业内控管理不动摇”的具体举措。考评过程组织严密、程序规范，考评结果如实反映出了各单位队伍建设情况和各级管理干部的现实表现，为各单位、各部门打造一支作风过硬、能力过硬的干部队伍提供了重要保障。
张肇君强调，各单位要按照中国庆华能源集团和青海庆华集团关于队伍建设的一贯要求，并结合考评小组反馈意见，在班子管理效能、组织运转效率、干部履职尽责等方面找差距、补短板，不断提高干部队伍整体协同作战能力和解决问题能力，不断适应新形势下企业生产经营和今后发展需要。
张肇君要求，各级管理干部要对标对表考评结果，从自身出发，立足岗位职责，找差距、抓整改，将持续整改落实作为不断加强自身能力建设的重要抓手，形成领导干部身体力行、以上率下的良好工作氛围；要以身作则、严于律己，认真履职尽责，扎实做好本职工作，不断提升工作标准化、规范化、科学化水平，把中国庆华能源集团和青海庆华集团重要决策部署付诸行动、见之于成效。
近年来，由李永强总经理亲自组织实施的管理干部考评工作，不仅为企业持续完善组织机构设置和优化管理干部队伍建设提供了科学可靠的决策依据，构建了能上能下、能进能出的干部管理机制，也有力推动了全面从严治企和内控管理工作水平稳步提升。
