中国庆华青海消息（赵明礼）为深入了解集团公司各单位、各部门科级以上管理干部2019 年上半年工作履职情况和工作效能，客观评价管理干部的工作实绩、德才表现以及廉洁从业情况，持续推进集团公司后备干部储备和各单位纪检监察工作的深入开展，根据集团公司党委安排， 8月16日至18日，集团公司党委委员、副总经理权国俊，党委委员、办公室主任、纪检监察室主任岳卫国，人力资源部经理马积正一行赴乌兰煤化公司组织开展2019年上半年管理干部考评及廉洁从业调研工作。期间召开科级以上管理干部考评动员会，集团公司副总经理兼煤化公司总经理刘建生参加会议。
在座谈会上，权国俊就此次干部考评和廉洁从业调研工作的目的、意义进行了阐述，并对此次考评工作提出了要求，一是考评工作要紧密结合《干部管理办法》，坚持原则，客观公正，深入细致，如实反映考察情况和意见，确保考评工作取得实效；二是正确评价考评对象，确保考评工作的公正性、真实性和严肃性，为集团公司后期干部任免和奖惩提供决策依据；三是从品德与能力、权利与责任、决策与执行全方位了解各级管理人员履职尽责情况，形成良好的用人导向和制度环境。同时，希望通过此次考评，进一步提升各级管理干部专业素质和综合素养，更好地适应企业发展需要。
刘建生就煤化公司配合集团公司开展好干部考评工作提出要求，要通过本次考评，全面、系统地掌握煤化公司各级管理干部的工作实绩和德才表现，规范干部管理工作，提高工作效率，将真正干事创业、勇于担当的管理干部充实到储备干部梯队或提拔到重要岗位上，为企业健康持续发展做出更多、更大的贡献。
岳卫国结合纪检监察廉洁从业等工作对本次考评作了简要介绍，指出此次考评在以往考评方式的基础上，与中国庆华能源集团及集团公司开展纪检监察，廉洁从业工作紧密结合，从德、能、勤、绩、廉等方面开展全方位的考评，让各级管理干部时刻本着为投资人负责、为企业负责、为职工负责的态度开展各项工作。
考评小组对煤化公司在岗的40名管理干部逐一进行了一对一访谈，重点通过自评、主要领导评价、部门（车间）领导班子成员评议以及上级评议等各个层面，就管理干部各自业务能力、管理水平、工作作风、专业技能以及廉洁从业履职情况等详细地进行了解，客观、公正地掌握了各级管理干部在德、能、勤、绩、廉方面的实际状况，为集团公司后备干部储备工作提供了依据。
期间，考评小组通过发放干部任期考评表，从工作业绩、组织领导、作风态度、综合素质等方面对煤化公司58名科级以上管理干部进行考评。
