企业文化是企业在生产、经营和管理工作实践中所创造出来的，具有本企业特色精神财富及其物质形态。企业文化是一个企业发展的旗帜和灵魂，源于实践而高于实践，它是企业全面、健康、和谐发展的结晶。为营造企业文化建设氛围，充分发挥企业文化在企业发展中的积极作用，增强公司的核心竞争力，促进公司又快又好发展，现就企业文化建设浅谈以下几点：
一、企业的精神文化建设
企业的精神文化，是指企业在长期实践中形成的具有本企业特征的意识形态和文化观念，它包括企业精神、企业道德、价值观念、行为准则等，它是企业文化的核心部分，是企业文化的综合体现，是企业文化的灵魂。要大力弘扬“团结拼搏、与时俱进、求实发展”的企业精神，打造“健康成就未来”的企业理念，凝练企业文化之魂。要加强对企业精神文化的宣传，做到家喻户晓、人人皆知。要注重对员工进行精神文化的培育，使每一个员工深切体会企业文化的丰富内涵，使企业的精神文化成为影响员工价值观的拉力器。
二、企业的物质文化建设
企业物质文化集中表现了企业的外在形象，是社会大众对企业评价和产生感性认识的物质来源。塑造良好的企业形象是企业物质文化建设的突破口，是企业有形资产的外在的延伸。因此，每一个科室、每一个角落，都是反映企业物质文化的窗口。各科室和全体员工必须高度重视企业物质文化的建设，是树立企业良好形象的开端。
三、企业的制度文化建设
企业的规章制度、领导体制、管理机制等，它是企业文化中规范人和物的行为方式的部分，它反映了企业的价值观、企业的导向和走向，一方面，公司和各科室要不断完善相关的管理制度，使企业的各项工作有章可循；另一方面，有了制度就要严格地执行，加强对制度执行的检查督导工作。
四、企业的行为文化建设
企业行为文化，是指企业员工在生产经营、学习娱乐、人际交往中产生的活动文化。企业行为文化集中反映了企业的经营作风、经营目标、员工文化素质、员工的精神面貌等文化特征，它直接影响着企业经营业务的开展和经营活动的成效。各级工会组织要努力开展好多种形式的文化体育活动，陶冶员工高尚的情操，活跃员工业余文化生活，凝练积极向上的企业文化内涵。工会和团委要发挥自身优势，力所能及地开展好各种有利于员工身心健康的文化活动，努力营造健康向上、催人奋进的文化气息，使员工在活动中强身健体，在娱乐中提高素质，在争冠中培养员工的竞争意识，在愉悦中增强团队的凝聚力量，努力把企业建设成为新型的文化型企业，在文化活动中，要坚持弘扬主旋律，唱响正气歌，以文体促文化，以文化树正气。公司各科室都要注意加强对企业行为文化的教育培训，培养员工特别是业务岗位上员工的行为文化素质，将良好的企业行为文化渗透到业务工作的每一个环节中，提高企业经营的文化品位。
五、企业文化与企业思想政治工作
先进的企业文化是做好思想政治工作的有效载体。企业思想政治工作是一种政治文化，要注意重宏观、高层次和共性的思想教育，努力提高员工的思想觉悟和政治素质，保证企业文化建设的正确方向。
各科室要充分认识加强企业文化建设的重要意义，注重对所属员工的引导，找准切入点和工作重点，持续不断地对员工进行教育熏陶，使全体员工认知、认同和接受企业精神、经营理念和价值观念。要通过各种渠道努力提高员工的文化素养，扩大企业文化建设的有效覆盖面。各科室要积极开展健康向上、特色明显、形式多样的群众性文化活动，传播科学知识，宏扬科学精神，营造健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求。要注重培养企业文化建设和各类人才，充分发挥他们在企业文化建设中的骨干带动作用。
企业文化建设要深入调研，广泛征求建议，注重发动广大员工群众参与，注重收集各方面信息，要出思想、出思路、出对策，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高，以社会认可、员工认同为标准，适时地向上级提出企业文化建设的建议。同时，要大力进行宣传，营造深厚的企业文化建设氛围，促进企业文化的建设。
