中国庆华新疆消息（杨晓元）8月31日，新疆庆华能源集团党群党支部召开三季度党员大会。支部党员共同学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》第28讲、自治区党委陈全国书记对学习党的政治建设的体会讲话以及伊犁州党委赵天杰书记在伊犁组织工作会议上的重要讲话。支部党员根据学习内容，结合工作实际，逐一发言表态，畅谈体会，开展批评与自我批评。
会议由支部书记杨晓元主持，并带领支部党员重温企业文化中的“三像”文化：
一、像军队。制度的生命力在于执行。用军队的精神来强化干部员工的组织纪律性，培育大家的团队意识，具有针对性和实效性。对企业而言，纪律就是员工素质的整体体现，是开展工作的基本保证。遵守企业制度是员工工作态度最基本的表现，也是一个员工对自己的岗位、所处的团队乃至所在企业的情感表现。试想，一个无组织纪律观念的员工，何谈爱岗敬业？何谈忠于企业？一支没有组织纪律观念，自由散漫的员工队伍，何谈密切配合、通力协作的执行工作计划？像军队，同时要学习军队勇往直前的大无畏精神，这也是工作作风中必不可少的精神动力。对自己的职责、事业高度负责，在压力面前不屈服，时刻激励自己，不懈的追求实现自我价值。像军队，同时要学习军队一丝不苟、不断完善的精神状态。不论逆境、顺境，始终保持着旺盛的进取精神、竞争意识、前进意志。像军队，同时要学习军队官兵一致、同甘共苦的精神。干部职工上下一心，思想、组织、行动、目标都保持高度一致，心往一处想，劲往一处使，共闯难关、浴火重生。
二、像学校。企业的生命力在于创新。人才是企业最宝贵的资源，人才的学习能力保障着企业的创新力、生命力，人才与企业需要同步的成长。在学习上，树立不进则退、学以致用、终身学习的观念。摒弃传统的、单一的知识结构，打破专业壁垒，实现多学科的交叉、融合与综合创新，代之以纵向知识与横向知识相结合的知识结构，成为复合型人才。
三、像家庭。生命的意义在于追求。企业像家庭一样有良好的沟通，有真诚的关怀；鼓励员工在岗位上谈人生、学技术、谋发展，克服制度的生硬、设备的冰冷、工作的繁复。干部和员工或许有职务上的差别，但在人格上是平等的，企业管理者把自己与员工的关系定位于经营事业的合作者，而不是单纯的领导者和被领导者，为员工描绘未来，为员工提供施展才华的平台，为员工提供成就业绩的机会。让员工心里有数、脚下有路、手中有艺、前行无惧，实现自我价值的追求。
四、管理建设永远在路上。“党的政治建设关键在于解决问题、务求实效。”企业管理建设亦是如此。庆华自始注重“特别能奉献、特别能战斗、特别能吃苦、特别能团结、特别能忍耐”五个特别精神的培养，采取“走出去，请进来”的方式，吸纳和培养人才，工人有技术才更有力量。利用“传帮带”等多种学习形式，形成“比学赶帮超”的学习氛围，打造“安稳长满优”的运营态势。以人为本，先生活后生产，打造一流的生活生产环境、为员工提供良好的发展平台，形成“一个团队一面旗”、“一个班组一个堡垒”等利益共同体意识和命运共同体意识。引导员工学习军队严明的组织纪律性和步调一致的团队精神，培养员工遵章守纪的思想意识，保证工作有序、有效推进。按照“讲正气、讲团结、讲奉献”的原则，建设“专业、精干、高效、务实”的管理团队。形成“靠事业留人、靠事业造就人、靠政策激励人”的组织环境和人文环境。
集团党委常务副书记吴智总结发言时指出，此次会议学习主题鲜明，就是14个坚持里的“坚持全面从严治党”。企业治理也需要战略建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。先进科学理念无论治国、治企均有异曲同工之妙用，很多理念在企业治理、企业文化和董事长讲话中能够认识和体会到，学习要联系思想实际、工作实际和作风实际，知行合一、学以致用。
“三像”文化相互递进、相得益彰，和其他的企业文化一同为企业管理和建设注入活力，保障着企业健康有序发展。当前，企业明确了“提质增效、行稳致远”的方向，面对错综复杂的内外环境，唯有坚定信念、凝聚力量，一以贯之。
《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》体系科学、内容丰富、解读时代、引领时代，核心要义是坚持和发展中国特色社会主义，核心内容是“八个明确”和“十四个坚持”，引领我们开拓思路、指导推动实践工作。建议大家多学习，多思考，理论联系实践，落实好“两学一做”、“产学结合”相关工作。
