为了迎接建党92周年，深入贯彻落实党的十八大精神，进一步引导集团全体员工把思想认识统一到中国庆华董事长一九讲话精神上来，近日来，内蒙古集团所属基层党组积极开展专题读书、学习讨论、知识竞赛、演讲比赛、文体活动等，气氛热烈，丰富多彩。
这些年来，内蒙古集团党委始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，准确定位，强化职责，把党建工作融入到企业生产、经营、管理之中，做到参与不干预、管理不包揽、监督不越位、服务不添乱，有效发挥了党组织的宣传引导、推动促进、团结凝聚、监督协调作用和党员的先锋模范作用，形成了“以党委为核心、党支部做堡垒、党员打先锋”的非公经济党建新格局，有力促进了集团公司的健康发展。
固本强基，党建基础工作扎实推进。
基层党支部建设进一步夯实。集团党委结合基层组织建设年，提出 “双向进入，交叉任职，精简增效，有利协调，便于管理”的思路，设置机关、分公司支部书记、经理一岗双责，业务工作与党务工作“一肩挑”的格局，实现了“管事”、“管人”和“管思想”的有机统一。基层党组织普遍建立 “三会一课”等制度；每季度召开一次党支部书记工作例会，交流工作经验；每季度召开一次支部大会和支委会，认真听取党员对支部工作的意见，讨论企业经营发展和党建工作中的重大问题；每两个月召开一次党小组会，落实支部布置的工作，听取党员思想工作汇报，交流学习和工作体会。同时，根据上级党委的部署，集团党委积极开展创先争优和争创“先进党支部”活动，评先机制科学合理、公开透明，极大地激发了争创一流、先进带后进、后进赶先进的热情，全面提升了基层党建工作水平。
党员教育培养进一步强化。针对企业生产经营点多线长、人员流动性大的实际，集团党委在注重加强党员教育的同时，更加注重流动党员的管理和入党积极分子的培养工作。从新党员登记、编入党小组、参加党组织活动，到离开企业时综合签字，给每位党员都建立了服务档案，定期跟踪访问，实行动态管理。集团党委根据企业党组织的设置和党员的分布情况，把发展新党员工作的重心放在生产一线，注重在科技骨干、管理骨干和生产骨干中培养发展党员，通过党员“一帮一”、培养联系人等方式，强化对入党积极分子的教育培养，坚持发展党员公示制和票决制，在扩大党员覆盖面的同时严把党员入口关。
党员责任区活动进一步深入。集团党委立足企业生产经营实际，根据责任区情况和管理岗位党员工作特点，加强协调、上下衔接、点面结合，将管理岗位党员充实到党员责任区各生产岗位，建立了30个党员责任联系点，形成“党支部—党员责任区—联系点”层层负责的管理格局。为保证这一活动能够持续健康开展，建立了相应的工作制度，明确责任区责任人的工作职责、内容和权限，建立健全考评办法和细则，形成了责任人的责、权、利相统一的激励机制，有效调动了党员责任人的工作积极性。集团党委每季度深入责任区调查了解活动开展情况，指导推动工作，加强考核评价，确保责任区活动不搞形式、不走过场，收到实实在在的成效。在此基础上，结合“形势、目标、责任”主题教育活动，围绕生产管理的重点、难点问题，进一步深化“党员身边无违纪无违章无事故”、“一个党员一面旗帜”等争创活动，真正使党员成为广大职工群众学习的榜样。
立足特色，企业文化取得成果。
企业文化逐步提升。集团公司在创业初期提出了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的企业精神；在公司发展壮大过程中，企业文化进一步完善、升华为“讲团结、讲正气、讲奉献”；在金融危机期间又提出了“两不四保五个坚持”的发展战略，提振人心，凝聚力量，为企业经济建设凝集了强大的精神力量。目前，集团以内强素质、外树形象，全面提升企业竞争力为着眼点，开展企业文化多元化建设，围绕企业使命、企业愿景、企业精神、企业管理理念、企业核心价值观等，多角度、全方位地提升企业文化的品位。
思想政治工作初现成效。集团公司为了进一步提高员工的思想政治素质，开展谈心谈话活动，交流了思想，沟通了情感，解决了问题。积极开展政治理论学习、举办各类培训班、专家讲座、演讲比赛和各类文化体育活动，增进了员工友谊，陶冶了员工情操，营造了温馨和谐的工作生活氛围，增强了企业吸引力力。集团公司要求各分公司推进民主管理，实行职工代表大会制度和厂务公开、民主管理、民主监督制度。通过签订全员劳动合同、缴纳五项保险，维护员工的合法权益；成立了信访工作领导小组，了解民情，化解民怨，合理解决员工诉求，解决职工电话投诉多次，满意率100%。
文化环境拴心留人。集团下属企业大部分分布在人烟稀少、交通不便，气候条件恶劣地区。集团公司集中发挥党委政治优势，采纳“加强民营企业文化建设，创造拴心留人环境”的策略，每个支部都设立了党员活动室，购置党建、工作生活等方面的书籍，并在各基层党支部建立了俱乐部、荣誉室、健身房等文化娱乐设施，举办“书画摄影比赛”、“广场文化”、“读书演讲”等活动；组织庆华艺术团常年在大漠戈壁、雪域高原的各处矿点巡回演出，极大丰富了职工的文化生活，营造出健康进取的文化氛围，使一大批青年积极分子在多次攻坚战役中发挥了巨大的作用。
践行承诺，企业党建工作特色突出。
在方式上讲创新。集团党委在企业改革发展、生产经营、党建工作、人才培养、党风廉政建设、提高职工福利待遇等方面，认真分析和慎重研究，郑重向全体党员和广大职工做出了10个方面的承诺。同时企业基层各党支部对照“五好”班子的要求，根据生产工作和岗位实际，做出工作承诺，党员个人也做出了承诺，公开接受员工的监督。集团机关党员围绕带头表率、改进工作作风、提升业务素质、服务基层、廉洁自律、提高办事效率等方面做出承诺；生产一线党员重点围绕加强生产安全、提高生产率、保证产品质量、积极建言献策等方面做出承诺。集团党委8个基层党组织和200名党员在公开承诺中，注重“三个突出”，即承诺内容突出结合实际，承诺环节突出严谨细致，承诺方式突出灵活多样，确保公开承诺内容切实可行。集团创先争优活动小组对各支部的承诺兑现情况进行抽查，对承诺不到位的及时批评指正。在承诺活动中，收集合理化建议1000余条，其中620条被采用，创造经济价值600余万元。
在工作中求实效。集团各级基层党组织为了确保公开承诺不走过场，取得实效，通过座谈会等形式征求广大党员意见与建议，要求各基层党组织和党员立足本职岗位，自愿提出承诺事项。注重将长远目标、年度计划与中心任务结合起来，对下级党组织承诺事项审核把关，对党员承诺事项指导把关，并将承诺事项形成讨论稿，张榜公开，自觉接受群众监督。
在岗位上树典型。集团党委不断激发党员干部率先干事创业的激情和力量，要求承诺一件，兑现一件，防止承而不诺、失信于民。集团党委成员以建设学习型党组织为抓手，加强理论学习，通过民主生活会和专题组织生活会，认真开展批评与自我批评，带头开展廉政准则教育等主题实践活动。集团党委引导广大党员在工作岗位中践行诺言，切实转变工作作风，自觉接受广大员工督查考评；在党员责任区、党员先锋岗和党员示范窗口，做到一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜。这些做法有力地激发了全体党员工作中讲奉献，作风上求进步，岗位上树典型。
多措并举，党群合力创先争优。
创先争优带动了群团工作。集团党委认真落实盟委要求，坚持党建带工建、带团建，发动一切力量创先争优。先后下发了党群共建实施方案、工会和共青团创先争优实施方案，对各自的创先争优活动提出了总体要求。集团党委领导行程3000多公里，深入12个党支部帮助指导工作，建立健全了工会、团委等群团组织，扩充了创先争优的队伍。集团各级党工团组织全面动员，全体参与，目标一致，齐抓共管，共同推进企业的创先争优活动。
创先争优提供了强大动力。集团党委立足当前、着眼长远、突出重点、统筹规划，通过研讨总结，制定出《创先争优长效机制》制度汇编，为集团公司持续发展、改革发展、健康发展，提供了有力保证和强大后劲。
创先争优明确了责任目标。集团党委以落实“十二五”规划、党的“十八大”目标和中国庆华年初工作会议任务为重点，在企业党建和创先争优活动中，要求每个单位要将自己的责任细化、量化、具体化。要求紧扣组织职能和党员岗位职责，做到责任明确、任务到头。在企业创先争优活动中，做到不偏离方向，不“虎头蛇尾”，进一步扩大活动范围，延伸活动内容，拓展深度与广度，把活动往心里做、深里做、实里做。增强了凝聚力和感召力，营造了和谐氛围，有力促进了企业健康发展。
当前，自治区“8337”发展战略和盟委“12234”发展思路描绘出广阔前景。内蒙古集团党委以更宽广的思维、更深邃的眼光审视着自己的坐标，争分夺秒抓机遇，乘势而上促发展，朝着“全国民营企业百强”的第一方阵迈进。
（来源：内蒙古集团 潘有俊 循智）
